Завелась крыса

[Krasik 4]

бухгалтер у вас боец :vo:

Кассир.

 

Будем ставить вайфайные камеры. Кассир пока типа болеет, что замутил дальне неизвестно. Только вот зря это он... с ватными рогами на бетонную стену. Хотя есть информация, что его уже во всю консультируют юристы-доброжелатели ввиде мужей подруг. Короче, тут дело какого-то тупого принципа и больных амбиций.

[bbasil 11]

Кассир.

 

Будем ставить вайфайные камеры. Кассир пока типа болеет, что замутил дальне неизвестно. Только вот зря это он... с ватными рогами на бетонную стену. Хотя есть информация, что его уже во всю консультируют юристы-доброжелатели ввиде мужей подруг. Короче, тут дело какого-то тупого принципа и больных амбиций.

 

Ага, а еще поставьте прослушку телефонов, простомотр почты, на входе и выходе металлодетекторы, просвечивающие аппараты, введите премиальные тем кто стучит на коллегу. :kletka: И ваша фирма несомненно добъется сверх-высот во всем, будуте скупать микрософты и пр. айбиемы/гугли пачками :1219:

[BorisKramer 134]

 

Ага, а еще поставьте прослушку телефонов, простомотр почты, на входе и выходе металлодетекторы, просвечивающие аппараты, введите премиальные тем кто стучит на коллегу. :kletka: И ваша фирма несомненно добъется сверх-высот во всем, будуте скупать микрософты и пр. айбиемы/гугли пачками :1219:

 

Вообще-то на многих фирмах это есть. Майкрософты они не скупают но живут очень неплохо. Все зависит от специфики фирмы.

[Andry 6]

Вообще-то на многих фирмах это есть. Майкрософты они не скупают но живут очень неплохо. Все зависит от специфики фирмы.

 

В казино и банках практически во всех так и есть! Но вот я бы не стал работать в компании которая не доверяет своим сотрудникам, хотя конечно же вопрос в сумме з/п :gygy:

[bbasil 11]

 

В казино и банках практически во всех так и есть! Но вот я бы не стал работать в компании которая не доверяет своим сотрудникам, хотя конечно же вопрос в сумме з/п :gygy:

 

я лично пас в таких фирмах работать.

 

Мне вот очень интересно, почему у нас на фирме, в HQ примерно 80 человек., постоянно по почте после обеда идут рассылки: "кто забыл кошелек, кто оставил сотовый, чья кредитка в/у банкомата и пр." ?

сложно разве набрать честных сотрудников и создать в коллективе такую атмосферу, что даже человек с не очень высокими моральными принципами, просто постесняется, как все пишут "крысятничать" ?

 

FYI ни прослушки, ни камер, ни чего такого у нас нет, охранников и тех нет ....

[Sleepy 51]

сложно разве набрать честных сотрудников

:lol: По аналогии: "Сложно разве один раз выбрать(подобрать, создать) правительство не гнилое сверху донизу и не ворующее все что только можно и что нельзя"....

[-IVAN- 0]

?

сложно разве набрать честных сотрудников и создать в коллективе такую атмосферу, что даже человек с не очень высокими моральными принципами, просто постесняется, как все пишут "крысятничать" ?

 

 

ИМХО, не совсем верно названна тема. Крыса - это ворующий у СВОИХ. Кража у фирмы или не у "своих" - это просто воровство, но не "крысятничество"

[bbasil 11]

 

ИМХО, не совсем верно названна тема. Крыса - это ворующий у СВОИХ. Кража у фирмы или не у "своих" - это просто воровство, но не "крысятничество"

 

Ага, типа у фирмы своровать можно, но тут уж как, не поймали - молодец умеешь, а попался так сам виноват. По мне так это звенья одной цепи - своровавший у фирмы, в конце концов своровал у своих же.

И тут мы подходим к самому главному, к атмосфере в коллективе, если руководитель не в состоянии создать атмосферу где отсутствует само желание воровать, не способен распознать "гнилого" человека, то грош цена такому руководителю....

[loyer 12]

это СВОИМ кажется что он свой, а для ворующего они чужие...

[loyer 12]

то грош цена такому руководителю....

очень много людей которым "грош цена" преуспевают

в то же время много замечательных людей которые живут от зарплаты до зарплаты

[Krasik 4]

я лично пас в таких фирмах работать.

 

А вы бы, честно сказать, по конкурсу и не прошли бы. Судя по вашим постам, вы бы просто бездумно прыгали и бегали бы ..... Уровень ваш явно понятен.

[Сандро 1]

Ага, типа у фирмы своровать можно, но тут уж как, не поймали - молодец умеешь, а попался так сам виноват. По мне так это звенья одной цепи - своровавший у фирмы, в конце концов своровал у своих же.

И тут мы подходим к самому главному, к атмосфере в коллективе, если руководитель не в состоянии создать атмосферу где отсутствует само желание воровать, не способен распознать "гнилого" человека, то грош цена такому руководителю....

Нельзя всё валить на руководителя. Не всякий руководитель - пророк и провидец... Из истории мы знаем, что даже великие и мудрые люди страдали от Иуд разного сорта...

[bbasil 11]

очень много людей которым "грош цена" преуспевают

в то же время много замечательных людей которые живут от зарплаты до зарплаты

 

дело ведь не денежном эквиваленте моральных качеств человека, некоторые да, устраиваются, идут по головам, давят и унижают, но мне так жить просто не охота, да может потеряю в деньгах, но не сильно

[bbasil 11]

А вы бы, честно сказать, по конкурсу и не прошли бы. Судя по вашим постам, вы бы просто бездумно прыгали и бегали бы ..... Уровень ваш явно понятен.

 

Ээээ я что-то пропустил, были озвучены конкретные предложения по замещению вакантной должности???? :roll:

 

PS А вот хамить не надо, либо в приват...

[loyer 12]

вы еще подеритесь горячие финские парни (с) :gygy:

[bbasil 11]

Нельзя всё валить на руководителя. Не всякий руководитель - пророк и провидец... Из истории мы знаем, что даже великие и мудрые люди страдали от Иуд разного сорта...

 

Про историю Иуд согласен, спору нет

 

А вот про умение руководить, и создавать коллектив который способен на большее чем просто сумма способностей его членов, тоже есть много примеров, да и развитие наук тоже на месте не стоит.

 

PS Не хочу доказывать очевидное, но в результате реакции на факт крысятничества, фирма понесла и понесет убытки в разы большие чем сама сумма сумма кражи, ИМХО и вина в этих убытках лежит на руководстве фирмы ...

 

 

вы еще подеритесь горячие финские парни (с) :gygy:

 

show must go ... ?

фиг вам не дождетесь

[форточка 0]

А я думаю, что не стоит ловить вора...

 

стоит прежде всего организовать рабочие места так, что бы не было мысле и прочих "соблазнов" присвоить что-либо.

 

первоначально необходимо самому руководителю дисциплинироваться...

мне вообще не понятно, как можно оставив деньги на столе и уйти из помещения?

на сколько я понимаю, руководитель, имеющий доступ к средствам компании обязан иметь в отделе мало мальский сейф... :tuplu:

если были стыбрины личные деньги, то вообще о чем речь?

человек сам спровоцировал вора...

 

так же не понятно и странно, что в помещение кассы, где произошла недостача, нет видео наблюдения?

суммы недостачи в 2,5 т. рублей для конторы не большая, но для кассира(ров) - эта прежде всего недоверие!...

фраза - "с другой стороны, чисто технически каждый мог подойти, открыть кассу и взять деньги (касса просто не закрывалась, ведь все свои)..." - говорит сама за себя.

 

Организуйте рабочие места. Правильная организация рабочего места, четкая организация безопасности денежных средств - и никаких проблем с кражами...)

 

кражи произошли, как я понимаю в разных помещениях... поэтому не стоит утверждать, что вор один и тот же человек.

простите, но я бы прежде всего не доверяла руководителю отдела. Все что произошло - это его "заслуга".

[BorisKramer 134]

 

я лично пас в таких фирмах работать.

 

Мне вот очень интересно, почему у нас на фирме, в HQ примерно 80 человек., постоянно по почте после обеда идут рассылки: "кто забыл кошелек, кто оставил сотовый, чья кредитка в/у банкомата и пр." ?

сложно разве набрать честных сотрудников и создать в коллективе такую атмосферу, что даже человек с не очень высокими моральными принципами, просто постесняется, как все пишут "крысятничать" ?

 

FYI ни прослушки, ни камер, ни чего такого у нас нет, охранников и тех нет ....

 

А на сотруднике написано что он честный ?

А если на фирме не 80 человек а 800.

Ну или хотя бы 200-300.

И еще сотня в другом городе и регулярно сидит у нас в командировках.

Я четверть своих сотрудников не видел ни разу.

А как создать хорошую атмосферу когда зарплаты у сотрудников отличаются в 10 раз.

Когда человек два года назад из института становится начальником людей которые 10 лет на фирме.

 

У вас нет охранников.

А когда к вам придет налоговая кто обеспечит 2-3 минуты задержки чтобы успели уничтожить файлы черной кассы.

У вас либо очень примитивный взгляд на реальность либо ваша фирма абсолютно не представляет ни для кого интереса.

[bbasil 11]

А я думаю, что не стоит ловить вора...

 

стоит прежде всего организовать рабочие места так, что бы не было мысле и прочих "соблазнов" присвоить что-либо.

 

первоначально необходимо самому руководителю дисциплинироваться...

мне вообще не понятно, как можно оставив деньги на столе и уйти из помещения?

на сколько я понимаю, руководитель, имеющий доступ к средствам компании обязан иметь в отделе мало мальский сейф... :tuplu:

кражи произошли, как я понимаю в разных помещениях... поэтому не стоит утверждать, что вор один и тот же человек.

простите, но я бы прежде всего не доверяла руководителю отдела. Все что произошло - это его "заслуга".

 

 

 

+1 :vo:

 

полностью согласен, с некоторыми замечаниями, с какого перепугу на столе у кого бы то ни было лежат казенные деньги ???, это контейнер на рынке или как?, вроде солидная фирма на рассказам, кстати по рассказам есть вопрос:

6.10.2008, 10:27 В понедельник утром Кассир подошла к новенькой и в открытую обвинила ее в воровстве.

7.10.2008, 10:41 Кассир в процессе увольнения.

14.10.2008, 7:40 Кассир заявила в милицию о факте кражи, в трудовую инспекцию о якобы незаконных вычитах за пропажу, в налоговую.

Вчера, 19:18 Составили для кассира новые должностные инструкции, новый договор материальной ответственности, новый трудовой договор (все в рамках закона, но оч. напряжный). Предложили подписать. Не подписал и в туже ночь ушел на больничный.

Вчера, 21:07 Кассир пока типа болеет, что замутил дальне неизвестно. Только вот зря это он... с ватными рогами на бетонную стену.

 

Я вот одного понять не могу, уволили Её-кассира или таки Его-кассира ????

[Сандро 1]

Да, в маленьких фирмах, где все друг друга знают и к тому же нет огромных разниц в зарплатах между сотрудниками - намного проще... Я сам в такой фирме работаю... А в крупных, видимо, контроль и "догляд" необходимы. Слишком много разных людей, всем в душу не заглянешь...

[форточка 0]

А на сотруднике написано что он честный ?

А если на фирме не 80 человек а 800.

Ну или хотя бы 200-300.

И еще сотня в другом городе и регулярно сидит у нас в командировках.

Я четверть своих сотрудников не видел ни разу.

А как создать хорошую атмосферу когда зарплаты у сотрудников отличаются в 10 раз.

Когда человек два года назад из института становится начальником людей которые 10 лет на фирме.

 

У вас нет охранников.

А когда к вам придет налоговая кто обеспечит 2-3 минуты задержки чтобы успели уничтожить файлы черной кассы.

У вас либо очень примитивный взгляд на реальность либо ваша фирма абсолютно не представляет ни для кого интереса.

да причем тут кол-во сотрудников?

при чем тут з\л?

каждый зарабатывает столько , на сколько разбирается в своей работе...)

и на сколько заинтересован в ней.

и не важно 10 лет в компании или 3 месяца...)

все зависит от возможностей и потребностей человека...)

иной с 2 вышками теории мается с проектом, нежели 6-7 летний практик, без высшего образования, прошедший огонь, воду и медные трубы пусть и на ощупь, но зато сам спотыкаясь, поднимаясь и идя заново...

вероятность воровства проработавшего 10 лет и недельного новичка одинакова.

Атмосфера доверия и понимания в коллективе зависит от правильности организации работы сотрудников, и организации рабочих мест в отделе.

доверяй но! проверяй...)

[BorisKramer 134]

да причем тут кол-во сотрудников?

при чем тут з\л?

каждый зарабатывает столько сколько, на сколько разбирается в своей работе...)

и на сколько заинтересован в ней.

и не важно 10 лет в компании или 3 месяца...)

все зависит от возможностей и потребностей человека...)

иной с 2 вышками теории мается с проектом, нежели 6-7 летний практик, без высшего образования, прошедший огонь, воду и медные трубы пусть и на ощупь, но зато сам спотыкаясь, поднимаясь и идя заново...

вероятность воровства проработавшего 10 лет и недельного новичка одинакова.

Атмосфера доверия и понимания в коллективе зависит от правильности организации работы сотрудников, и организации рабочих мест в отделе.

доверяй но! проверяй...)

 

Судя по вашим высказываниям вы женщина и никогда не руководили крупной фирмой.

 

 

 

 

Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.

Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был, очень хороший менеджер по продажам...

 

 

Для руководителя счастье найти такого менеджера по продажам и успеть уволить его до того как дело дойдет до конца анекдота.

Мне такое пока удалось всего один раз, но задел сделанный этим менеджером работает до сих пор.

[Сандро 1]

Не совсем понимаю, как сочетается атмосфера доверия с наличием систем видеонаблюдения, жёстким контролем за денежными средствами и т.д. ... По-моему, либо одно - либо другое. И в крупных фирмах, повторюсь, второе кажется единственно правильным выходом; в мелких же возможно (при определённых условиях) первое (практически без контроля).

[форточка 0]

Да, в маленьких фирмах, где все друг друга знают и к тому же нет огромных разниц в зарплатах между сотрудниками - намного проще... Я сам в такой фирме работаю... А в крупных, видимо, контроль и "догляд" необходимы. Слишком много разных людей, всем в душу не заглянешь...

Нет Саша,

изначально надо приучать себя к дисциплине на рабочем месте..

помнишь как Жиглов Шарапову: Какие такие документы? :shock:

так и в жизни...

доверяя проверяй, или хотя бы не торопись делать выводы.

в любой конторе есть низы и верхи...

у тех и других з\п отличается на несколько порядков,

...но это не говорит о том, что если у руководителя большая з\п то он наплевательски должен относиться к средствам компании.

оставить деньги, со слов Автора не малые, это не оплошность, это разгильдяйство, за которое увольняют без выходного пособия в лучшем случае, в худшем по статье.

[bbasil 11]

 

А на сотруднике написано что он честный ?

А если на фирме не 80 человек а 800.

Ну или хотя бы 200-300.

И еще сотня в другом городе и регулярно сидит у нас в командировках.

Я четверть своих сотрудников не видел ни разу.

А как создать хорошую атмосферу когда зарплаты у сотрудников отличаются в 10 раз.

Когда человек два года назад из института становится начальником людей которые 10 лет на фирме.

 

У вас нет охранников.

А когда к вам придет налоговая кто обеспечит 2-3 минуты задержки чтобы успели уничтожить файлы черной кассы.

У вас либо очень примитивный взгляд на реальность либо ваша фирма абсолютно не представляет ни для кого интереса.

 

 

Ок, отвечаю по пунктам:

1. Честностью и другими качествами занимается HR и СБ, это их функция, случае чего, в зависимости от тяжести ошибки пострадает глава этой служба, это их работа и их головная боль.

2. у нас на фирме только в HQ около 80, а всего более 3500, только в нашем здании сидит более 1000

3. я тоже мало кого знаю, только тех с кем по работе контактирую

4. и пусть отличаются, главное что-бы работа, продвижение по карьерной лестнице, повышение зарплат были прозрачны для всех без исключения сотрудников, начиная от уборщицы и заканчивая первым зампредом сов.директоров.

5. к нам у налоговой нет претензий, у нас нет черной кассы, у нас вообще нет никакой кассы, даже командировочные идут на соответсвуюшую карточку, наша фирма есть на IPO поэтому, ну сами знаете что по этому

6. Наша фирма представляет существенный интерес для всяких разных фирм, как отечественных так и зарубежных. Вернее даже не сама наша фирма, а те бизнесы которыми она владеет.

 

PS У меня нормальный взгляд на реальность, я работал в разных фирмах от очень круных до очень мелких...