форточка

привет... ЭТОТ пользователь в Личном ящике рассылает ссылки на сайты знакомств. спамер в общим.

согласна...)

+2047..)

Саша, я тоже думала что порядочность врожденная штука.. в реале оказалось наоборот...) пару раз столкнешься нос к носу с враньем, воровством, подставами... махнешь рукой: Бог простит!...) и живешь дальше...) не верят, так это не твое горе, ты то правду знаешь...) интеллект предполагает порядочность... но! увы...

если изучить его принципы...)

я всего лишь ответила на вопросы... и вам не звонила...)

не факт...) хотя что есть принцип...)

смишной...) поближе к теме, пжлста...)

откуда вы все это берете?

простите, но мы говорим на разных языках... неужели вы думаете, что большенство подчиненных завидуют вам?.. не смешите... нам, в вашем подчинении спиться спокойней... мы не разъезжаем на ...как вы тут написали бугати ( и не знаю что эт такое)... так нам будучи в подчинении и за 10 лет не накопить на вашу машину...) да и не буду я на нее копить, нафик мне такие затраты на топливо, ТО и прочие биксеноны...) мне мой Матиз оч нравиться, и нашему управляющему тоже нравиться...и у него к моей работе, нет претензий, ни у меня к нему завести... каждому свое... по делам и заслугам...) но! провоцировать воровство - это не порядок... как на рабочих местах, так и в головах сотрудников. Если подчиненный ежедневно видет , что можно взять и не быть уличенным, а значит наказанным...он это берет, и не надо его ругать...вы его на это спровоцировали...) Один предприниматель, состоятельный человек, сказал про своего сотрудника - Он не ворует, у него хорошая зарплата...это правда, зарплата у сотрудника была оч хорошая... Но Истина в другом... сотрудник не воровал, всего лишь "подрабатывал" откатами...)

вы не дописАли.. если я буду знать чьи это 100 рублей - отдам тому кто потерял.. если я буду знать чей мильён - тоже отдам...) сколько найдешь-больше потеряешь...)

так и есть...но это минимум...от этого не убежать...такова жизнь.. таковы люди... но личный пример руководителя - правильный пример организации своей работы,( не оставлять кучу денежных знаков на столе без присмотра, не орать, не сквернословить, не опаздывать и т.л.) - 80% прибыльности отдела.

одно дело руководить, другое организовать рабочие места.. например по теме автора, в кассу был доступ кого угодно в любое время.. что теперь удивляться пропаже дс? зачем переписывать договор, просить кассира, который готовиться на увольнение подписать его задним числом? бред! изначально, если бы в кассе находился только кассир, и его работа периодически проверялась, проблем не было... хотя , я думаю, что в кассе чистая недостача кассира, под шумок так сказать...имхо! не утверждаю, но вполне возможно, что данную кассу не пересчитывали при закрытии, не передавали, т.е. вели с нарушениями кассовый дисциплины.

а знаете, я не соглашусь...) были случаи когда грешники уверовав начинали летать над землей... но не зря гласит поговорка, что горбатого могила исправит... а если в отделе завелся вор, общее недоверие создаст кучу проблем...

кстати, я вам сочувствую... к сожалению тоже знаю, что это такое...) но в данном топе разговор не о крахе фирмы, а о банальном воровстве кассира, как я понимаю...)

нет, я всего лишь, говорю по теме...

оффтоп: есть профиль пользователя, и его опции...) да платят из кармана, но за что платят? не так просто занимаются благотворительностью, а оплачивают труд... который , если правильно его организовать, должен приносить прибыль...) из которой и будет выплачиваться зарплата ... о5 же по итога того самого труда подчиненных...)

низя так делать...я например зарегилась лишь потому что мне быстро надо было пристроить аквариум с живностью... если бы у меня сутки не было бы возможности постить, я бы нашла другое место, другой форум, ушла бы на другой ресурс... думаю это не выход из положения... а даже наоборот... кнопочку можно вкл в Приватных сообщениях, что бы сообщать о спамерах в Личном ящике?

да нельзя доверять всем и каждому если идет разговор о зарабатывании денег, если за твою работу платят... ... если есть помещение кассы, значит доступ в кассу должен быть ограничен...что тут не понятно? если нет отдельного помещения - посадите кассира так , что б она была на виду..в бухгалтерию например, под крыло глав буха...) да глупость, в конце концов давать доступ в кассу всем сотрудникам без разбора. вы , я так понимаю, руководитель фирмы... но не понимаю, зачем вы тут про черную кассу...а?

форточка- ж.р. не трудно догадаться...) компанией не руководила, всеголишь 41 чел в подчинении,( в те времена - руководитель розн. склада) эта история баян с бородой...) вот про это не стоит открытым текстом да на всю паутину...)

Нет Саша, изначально надо приучать себя к дисциплине на рабочем месте.. помнишь как Жиглов Шарапову: Какие такие документы? :shock: так и в жизни... доверяя проверяй, или хотя бы не торопись делать выводы. в любой конторе есть низы и верхи... у тех и других з\п отличается на несколько порядков, ...но это не говорит о том, что если у руководителя большая з\п то он наплевательски должен относиться к средствам компании. оставить деньги, со слов Автора не малые, это не оплошность, это разгильдяйство, за которое увольняют без выходного пособия в лучшем случае, в худшем по статье.

да причем тут кол-во сотрудников? при чем тут з\л? каждый зарабатывает столько , на сколько разбирается в своей работе...) и на сколько заинтересован в ней. и не важно 10 лет в компании или 3 месяца...) все зависит от возможностей и потребностей человека...) иной с 2 вышками теории мается с проектом, нежели 6-7 летний практик, без высшего образования, прошедший огонь, воду и медные трубы пусть и на ощупь, но зато сам спотыкаясь, поднимаясь и идя заново... вероятность воровства проработавшего 10 лет и недельного новичка одинакова. Атмосфера доверия и понимания в коллективе зависит от правильности организации работы сотрудников, и организации рабочих мест в отделе. доверяй но! проверяй...)

упс... пошла искать октябрьскую встречу...)

А я думаю, что не стоит ловить вора... стоит прежде всего организовать рабочие места так, что бы не было мысле и прочих "соблазнов" присвоить что-либо. первоначально необходимо самому руководителю дисциплинироваться... мне вообще не понятно, как можно оставив деньги на столе и уйти из помещения? на сколько я понимаю, руководитель, имеющий доступ к средствам компании обязан иметь в отделе мало мальский сейф... :tuplu: если были стыбрины личные деньги, то вообще о чем речь? человек сам спровоцировал вора... так же не понятно и странно, что в помещение кассы, где произошла недостача, нет видео наблюдения? суммы недостачи в 2,5 т. рублей для конторы не большая, но для кассира(ров) - эта прежде всего недоверие!... фраза - "с другой стороны, чисто технически каждый мог подойти, открыть кассу и взять деньги (касса просто не закрывалась, ведь все свои)..." - говорит сама за себя. Организуйте рабочие места. Правильная организация рабочего места, четкая организация безопасности денежных средств - и никаких проблем с кражами...) кражи произошли, как я понимаю в разных помещениях... поэтому не стоит утверждать, что вор один и тот же человек. простите, но я бы прежде всего не доверяла руководителю отдела. Все что произошло - это его "заслуга".